| 问题 | 辞职申请书提交后，是否可以随意离开？ |
| 释义 | 辞职申请书交上去，即使不批准也可以离职，提起三十天辞职，到期后可离职。单位若存在违法行为，如拖欠工资、加班费等，可单方解除合同，解除通知生效后一个月可离职。应注意搜集证据，准备诉讼。 法律分析 辞职申请书交上去,不批准也可以离职，提起三十天辞职，到期后是可以离职的，如果单位存在违法行为，比如拖欠工资、加班费等等，有单方解除权，该解除通知一到达对方，立即生效。一个月后可以离开单位，注意搜集证据，做好诉讼准备。 拓展延伸 辞职申请书提交后，是否需要等待雇主批准才能离开？ 提交辞职申请后，是否需要等待雇主批准才能离开取决于公司的政策和劳动法规定。在某些情况下，雇主可能要求员工继续履行合同，直到批准辞职申请或找到替代人选。这是为了确保公司的正常运营和顺利过渡。然而，在其他情况下，雇主可能会接受辞职申请并同意员工立即离职。因此，建议您查阅公司的员工手册、合同或咨询人力资源部门，以了解具体的政策和程序。同时，还要遵守劳动法规定，确保辞职程序的合法性，并与雇主进行积极沟通，以达成共识和顺利离职。 结语 提交辞职申请后，需要根据公司政策和劳动法规定等待雇主批准。然而，如果单位存在违法行为，如拖欠工资等，您有权单方解除合同。在等待一个月后离开单位之前，请搜集证据并做好诉讼准备。同时，建议您查阅公司政策和法律规定，与雇主积极沟通，以确保辞职程序的顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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