| 问题 | 在私人公司工作了10年多，公司不让干了，可以申请劳动仲裁吗？需要什么材料我能得到什么补偿？ |
| 释义 | 劳动争议申请办理流程及时效：当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交申请书副本和证据材料，并在一年内申请仲裁。仲裁机构决定受理后进行审理，不受理则告知申请人。法律规定申请人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据。劳动争议申请时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如有困难，口头申请需记录并告知对方当事人。 法律分析 当事人要申请劳动仲裁的，需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，提交申请书副本和证据材料，并且需要在一年的时效期间内申请仲裁。如果仲裁机构决定受理的，则进行审理，并依法作出裁决；不予受理的，则告知申请人。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 维权之路：私人公司不让工作，如何申请劳动仲裁并获得合理补偿？ 当私人公司不让您继续工作时，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。首先，您需要准备以下材料：劳动合同、工资单、离职通知等。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据支持您的主张。在劳动仲裁过程中，您可以聘请律师代理您的利益。如果劳动仲裁结果有利于您，您可能会获得补偿，包括未支付的工资、经济补偿金等。请注意，每个地区的劳动仲裁程序和补偿标准可能有所不同。建议您咨询专业律师以获取具体指导。维权之路并不容易，但通过合法途径申请劳动仲裁，您有机会获得合理的补偿，维护自己的权益。 结语 劳动争议发生时，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交申请书副本和证据材料。申请时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。如仲裁机构决定受理，则进行审理并作出裁决；不予受理的，将告知申请人。在劳动仲裁过程中，建议聘请专业律师代理，以确保权益得到维护。通过合法途径申请劳动仲裁，您有机会获得合理的补偿，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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