| 问题 | 工资超过几天不发算拖欠 |
| 释义 | 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 一、工商怎么简易注销 工商简易注销步骤： 1、公司注销负责人或注销代理人登录公示系统填写简易注销公告，申请简易注销，并以JPG的形式将公司股东签署的《全体投资者承诺书》上传到系统； 2、系统公告后，如果45天内没有人提出异议，可以进入下一个环节； 3、公告期结束后，公司负责注销的人或代理公司必须向工商局提交简易注销申请书，提交注销申请的相关资料必须在30天内处理，超过30天无效； 4、工商局受理简易注销后，将在两个月内完成，简易注销后，工商局将向申请人发出注销通知。 二、离婚冷静期可以不执行吗 离婚冷静期不可以不执行，其是法律强制规定的。离婚冷静期是30天，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30日内，任何一方不愿意离婚的，都可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。30天的冷静期限届满后，双方应当在30天内亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，婚姻登记机关应当发给离婚证，即解除婚姻关系。 三、劳动法多长时间是拖欠工资 如果用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。即，单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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