| 问题 | 孕妇工作量限制规定 |
| 释义 | 怀孕期间工作的法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，用人单位应根据医疗机构证明减轻孕妇劳动量或安排适应的工作；孕妇工作7个月以上不得加班或夜班，并应有休息时间；产前检查时间计入劳动时间；用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，需支付加班费。 法律分析 孕妇法定工作量标准的法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 孕妇工作保护法律措施 孕妇工作保护法律措施旨在保障孕妇在工作场所的权益和健康。根据相关法律规定，雇主应当根据孕妇的身体状况和工作特点，合理安排工作任务和工作时间，确保孕妇不承担过重的工作量。此外，雇主还应提供必要的工作环境和设施，确保孕妇的安全和舒适。孕妇在工作期间享有合理的休息时间和饮食安排，以满足孕期特殊需求。如果孕妇身体状况不适合从事某些工作，雇主应根据医生的建议进行合理调整或安排其他适合的工作。违反这些法律规定的雇主将承担法律责任。这些法律措施的实施旨在保障孕妇的权益，促进孕妇的健康，营造一个安全、公平的工作环境。 结语 孕妇工作保护法律措施旨在保障孕妇的权益和健康，确保工作场所的安全和舒适。雇主应根据孕妇的身体状况合理安排工作任务和时间，提供必要的环境和设施。孕妇享有合理的休息和饮食安排，不承担过重的工作量。违反法律规定的雇主将承担法律责任。这些措施旨在保护孕妇的权益，促进健康，创造安全公平的工作环境。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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