| 释义 |
辞职和自离的区别在于：辞职是劳动者与用人单位协商解除劳动合同，而自离是劳动者擅自离职，强行解除劳动关系。辞职是双方协商解除合同，待遇包括劳动报酬及其他权益，而自离是单方面解除合同，可能没有劳动报酬，并可能遭受违约损失。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位或劳动者，而辞职和自离只涉及劳动者。
法律分析
辞职和自离的区别是：
1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；
而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。
因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。
而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
拓展延伸
辞职和自离的区别及其影响因素
辞职和自离是两种不同的离职方式，它们在操作上有一些区别，并且可能会受到一些影响因素的影响。
首先，辞职是指员工主动提出离职申请，通常是出于个人原因或职业发展的考虑。辞职通常需要提前通知雇主，并按照公司规定的程序进行。辞职的影响因素可能包括个人职业规划、工作环境、薪酬待遇等。
而自离是指员工在未经雇主同意的情况下离开工作岗位。自离可能是因为某种原因导致员工无法继续工作，例如身体健康问题、个人紧急情况等。自离的影响因素可能包括健康状况、紧急情况的严重性、公司政策等。
总的来说，辞职和自离虽然都是离职方式，但其操作方式和影响因素有所不同。了解这些区别和影响因素可以帮助雇主和员工更好地处理离职事务，以及制定相关政策和措施。
结语
辞职和自离是两种不同的离职方式，它们在操作上有一些区别，并且可能会受到一些影响因素的影响。辞职是员工主动提出离职申请，通常出于个人原因或职业发展考虑，需要提前通知雇主并按照公司规定的程序进行。自离是员工未经雇主同意离开工作岗位，可能是因为健康问题或紧急情况等原因。了解这些区别和影响因素可以帮助雇主和员工更好地处理离职事务和制定相关政策。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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