| 问题 | 公司里的惩罚措施有哪些，如何执行？ |
| 释义 | 法律分析：公司内部的惩罚措施可以根据公司规章制度和内部管理规范制定，但必须符合《劳动法》和相关法规的规定，同时还需考虑到惩罚措施的合理性和适度性，避免过度惩罚导致员工权益受损。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位对违反劳动纪律和规章制度、瞒报、谎报工作内容或者在工作中玩忽职守等情况，可以依照规定给予批评、警告、记过、降级、罚款、辞退等处理。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：“用人单位可以依据法律、法规、规章和劳动合同的约定，对违反劳动纪律和规章制度的劳动者予以批评、警告、记过、降职、降薪、辞退等处理。” 3.《公司法》第一百四十三条：“公司应当制定公司章程，规定公司经营管理的基本制度和组织机构。” 需要注意的是，公司制定的惩罚措施必须在公司规章制度中明确规定，并需要告知员工，员工也应该遵守规章制度，避免违反规定被处罚。同时，公司对员工采取的惩罚措施必须公正合理，不得有失公正、滥用权力等情况出现。 |
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