| 问题 | 许昌市2022年社保缴费规定是什么 |
| 释义 | 律师分析： 许昌市2022年社保缴费比例： 养老：基数×24%，单位16%，个人8%； 医疗：基数×10%，单位8%，个人2%； 失业：基数×1%，单位0.7%，个人0.3%； 工伤：基数×0.2%~1.9%，单位全出，个人不用出钱； 生育：基数×0.5%，单位全出，个人不用出钱。 缴费流程： 1、委托银行收款： 与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务； 2、单位自缴： 查询当月应交数据转账至社保费账户前服务大厅打印收据； 3、地税代收： 查询当月应交数据到地税局打印《税款专用缴款书》缴费。 【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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