| 问题 | 公务员工伤后如何处理办法 |
| 释义 | 公务员工伤应该先到当地的劳动部门提出工伤认定的申请。如果公务员受伤被认定是工伤，在领取由劳动部门所出具的工伤认定决定书之后，医药费将由所在单位全部垫付。在停工留薪即工伤治疗和康复期间职工的工资会按照原来的待遇进行发放。停工留薪期间如果有需要护理的则由单位负责，住院期间的伙食补助费按照当地的标准予以发放。 一、工伤认定书下来了，下一步怎么走 1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 二、在工厂上班手指甲被机气打掉了有赔偿吗 如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。具体金额需根据材料详细计算。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》第八十三条：公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。 第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 公务员不属于劳动法的管辖范畴，它是按照公务员法管理的。但是公务员工伤同样适用工伤保险条例。 公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。 |
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