| 问题 | 老板说保底结果不给怎么办 |
| 释义 | 如果老板事先承诺了保底薪资，但是最终没有兑现，员工可以采取以下措施： 1、沟通协商：首先可以与老板进行沟通协商，了解其不兑现承诺的原因，并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的，可以要求老板兑现承诺。如果是公司经营不善导致，可以与老板商量降低薪资标准或者寻求其他形式的补偿； 2、寻求法律途径：如果与老板沟通协商无法达成一致，可以寻求法律途径解决。员工可以向劳动监察部门投诉，或者聘请律师提起诉讼，要求老板兑现承诺并支付相应的经济补偿。 老板不兑现承诺的原因可能有很多，以下是一些常见的原因： 1、公司经营不善：如果公司经营不善，资金短缺，老板可能无法兑现承诺； 2、业绩下滑：如果公司业绩下滑，导致收入减少，老板可能无法按照原来的承诺支付员工薪资； 3、个人原因：如果老板个人出现了困难，如生病、离婚等，也可能导致无法兑现承诺； 4、合同约定不明确：如果保底薪资的约定不明确，或者没有书面记录，老板可能会以各种理由不兑现承诺。 综上所述，保底薪资承诺应当以书面形式记录，避免口头承诺无法证明。同时，在签订劳动合同前，员工应当了解公司的经营状况、财务情况等信息，避免因公司经营不善而导致的不良后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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