问题 | 公函的有效期有多长? |
释义 | 法律分析:一、公函的有效期有多长? 公证书的有效期一般分为3类情况: 1、公证书中未规定的,有效期由公证书的使用部门单方规定,公证处一般不作规定。一般民事类公证如出生公证、结婚公证、亲属关系公证、学历学位公证、驾驶证公证等就属于这一类。申请人应该注意向公证书的使用部门咨询公证书的有效期2、公证书中被证明的法律行为或文书规定了有效期的,公证书的有效期和其一致。如一份《委托书》中规定的委托期限为三个月,那么该《委托书》的公证书的有效期限也为三个月3、公证书中被证明的法律行为或文书也没有规定有效期,但是该法律行为或文书存在不确定状态的,公证书的有效期视具体情况而定经公证的合同,合同双方后来协议解除了合同,那么该合同的公证书就归于无效了如经公证的房产赠与合同,因为赠与双方没有及时办理过户登记手续,后来赠与人死亡,无法过户,赠与合同落空,赠与公证书也无法使用。 二、辞退公函怎么写 今天就公司辞退通知书的相关法律问题,作简要的分析如下:公司在经营管理中,不可避免地会遇到一些,违反公司的规章制度,给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时,必须按照公司的制度予以处罚,其中非常严重的处罚,就是辞退员工。由于现行的《劳动法》,无论从立法还是执法上,都偏向于劳动者,对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时,稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢首先,辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是:某某公司关于辞退某某员工的通知书;通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分;抬头应当写劳动者的真名,不可使用化名、外号;内容部分要翔实;落款部分应当写公司全称并加盖公司公章,同时要写明日期。其次,内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明,被辞退员工具体违反了,公司的哪一项规章制度,造成了何种损失或恶劣影响,根据公司规章制度的哪一条,对该员工予以辞退。最后,辞退通知书应当有签收栏,交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收,应当予以邮寄或电子邮件形式,向该员工发送。另外,辞退通知书还应当在公司进行公示。 法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条经过法定程序公证证明的法律事实和文书,人民法院应当作为认定事实的根据,但有相反证据足以推翻公证证明的除 |
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