| 问题 | 员工辱骂上司违反劳动法吗 |
| 释义 | 员工辱骂上司不违反劳动法。不管是领导侮辱员工，还是员工辱骂上司，如果是个人行为,可以报警，由警察处理。也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉。并且员工辱骂领导，按劳动法不能进行开除。公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。 具体情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、相关规定情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效； 6、被依法追究刑事责任的。 员工辱骂上司，并不利于公司氛围建设，所以面对类似问题，公司不仅要把重点放在企业文化建设上，还应在规章制度中作出严谨合法的规定。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 |
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