| 问题 | 不交社保的劳动合同是否有效 |
| 释义 | 无效 1、不交社保的劳动合同条款无效，因为我国法律规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，而劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此约定不交社保的合同条款违法的无效的。 2、只要劳动者和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务缴纳社会保险。只要不是劳动者自身的原因导致不能缴纳社保的，单位都应当缴纳。 一、如果单位不交社保怎么办？ 1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用; 2、向劳动行政部门举报或投诉; 3、必要时，申请劳动仲裁。 二、社会保险的特征有什么吗？ 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身; 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3、社会保险属于强制性保险; 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。 综上所述：综上所述，合同虽然是双方都签字认可的，但是前提是必须符合国家的法律法规，社会保险是国家强制性进行缴纳的，用人单位不进行缴纳是属于违法行为，劳动者可以要求用人单位为自己进行缴纳，也可以以此为由让用人单位进行双倍工资的赔偿。 法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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