| 问题 | 新生儿死亡产假制度 |
| 释义 | 孩子出生后夭折的，产妇正常休产假。按照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定来。 一、老公能领生育津贴吗 参加生育津贴的男职工无权享受生育津贴。男职工无法享受生育津贴。但男职工可申请护理津贴，这也是对生育保险的另一种补贴。参加了半年的生育保险。孩子出生后，男职工可以领取10天的护理津贴，在护理假期间，工资基数除以30乘以10天用于工资补贴。产妇津贴是指工作妇女因生育而离开工作期间的生活费用，这是国家法律和条例规定的。一些国家也被称为产妇现金福利。 二、孩子出生证明怎么办理 要想办出生证明，要带孩子父母的身份证、结婚证、孩子已经起好的名字及出院时的结算清单。然后到孩子出生的医院，或者妇幼保健院进行办理。如果是农村产妇在家中接生的，要直接到乡镇卫生院开具证明。值得注意的是，要清楚知道医院的办理时间。按照医院的办理时间，及时进行办理。 三、办理出生证明流程 办理孩子的出生证明，需要携带孩子父母的有效的身份证、结婚证、孩子已经起好的名字以及出院时的结算清单，到孩子出生的医院或者妇幼保健院进行办理即可。如果是农村产妇在家中接生的，去乡镇卫生院开具即可。一定要按照医院规定的时间来进行及时办理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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