| 问题 | 劳务派遣的好处和坏处 |
| 释义 | 劳务派遣用工的好处与坏处： 一、好处： 1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的； 2、如果发生工伤等，由劳务派遣公司来承担； 3、员工薪水可以支付更少。 二、坏处： 1、派遣员工劳动积极性比较差； 2、有些责任比较难以界定。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条劳务派遣单位的设立：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣协议：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 交五险的好处和坏处 五险一金是一种社会保障，坏处，就是你拿到手的工资少了，而且如果你不买房，公积金就没多大用处。五险一金的好处： 1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受 基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待 遇。 4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险 基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 领结婚证的好处和坏处 结婚证领了对女方基本上没什么坏处，好处是各种权益可以得到法律的保障，那女双方感情也会更加稳定。 1、夫妻财产 现在很多女性都会为了家庭牺牲一部分事业，有的直接转入做“家庭妇女”，但是并不意味着“家庭妇女”就不享有财产权。领了结婚证夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 2、配偶权 在婚姻关系中，双方都负有忠实义务，像重婚或通奸，无过错方可以在离婚的时候请求损害赔偿，同时，刑法还有“重婚罪”的规定，但是如果是同居关系，那就纯粹是道德问题了，法律不调整。 3、需要结婚证的情形 在很多地区，办理生育登记均需要出示结婚证、户口簿、身份证等证件。异地落户或者子女入户、出境旅游出示财产共有证明或者移民留学等情况也可能用到结婚证。 法律依据 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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