| 问题 | 劳务派遣对员工的坏处 |
| 释义 | 在劳务派遣中，在派遣合同到期以后，用工方不需要向劳动者不需要支付补偿金。这样极度不利于员工保护自己合法权利。在现实中，劳务派遣对员工而言有比较多的坏处，其主要的坏处就是用工方与派遣方相互推责任。现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。 劳动派遣协议应该注意什么？ 1、派遣的工作岗位名称和岗位性质； 2、工作地点； 3、派遣人员数量和派遣期限； 4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 5、社会保险费的数额和支付方式； 6、工作时间和休息休假事项； 7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 8、劳动安全卫生以及培训事项； 9、经济补偿等费用； 10、劳务派遣协议期限； 11、劳务派遣服务费的支付方式和标准； 12、违反劳务派遣协议的责任； 13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 综上所述，劳务派遣合同不利于保护劳动者的权益，所以在签署协议时一定要多加留意协议内容是否合理。希望对您有所帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 《劳动派遣暂行规定》 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。