| 问题 | 工资比生育津贴高如何算工资 |
| 释义 | 产假工资和生育津贴，就高领取。 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以才有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。 严格意义上说，生育津贴与产假工资是不同的，但是两者不能同时享受。 1、产假工资：由用人单位按原工资标准支付，以企业为主体。 2、生育津贴：职工在享受产假或计划生育手术休假期间，按原工资标准逐月支付，由医疗保障经办机构按规定拨付，缴费的主体是政府。 3、二者联系：生育津贴高于原职工工资标准的，由用人单位向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于原职工工资标准的，由用人单位补足差额。 也就是说，生育津贴除了是女职工的生育福利外，也是用人单位支付女职工产假工资后的补贴。 因此，生育津贴已包含在职工产假和计划生育假期间的工资中。 生育津贴和产假工资不能同时发放。女职工生育期间已参加生育保险的，生育保险基金按上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。 法律依据： 劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》 的通知 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 |
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