| 问题 | 签完合同乙方不入职算违约吗 |
| 释义 | 签完合同乙方不入职算违约。 劳动者与用人单位签订劳动合同后又反悔的，应当向用人单位承担违约责任。甲乙上方签订合同即达成合约，乙方不入职阻碍了合同的履行，属于违约行为。甲方可就此追究乙方违约责任。合同经签字后生效，生效的合同，对甲乙双方具有约束力。签订劳动合同以后，甲乙双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。乙方签订劳动合同以后，又不办理入职，属于违约行为，用人单位可以解除与乙方的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式，要求乙方承担违约责任。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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