| 问题 | 医院临时工可以随意开除吗 |
| 释义 | 临时工是否可以随便开除需要视情况而定，具体情况如下： 1、我国法律上是没有临时工的，临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿； 2、如果临时工属于是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工，不得随便解除。劳动者若无过失，用人单位开除员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 临时工与正式工的区别概括 1、待遇不同。临时工与正式工的工资相差很大；正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低。 2、工作权限不同。临时工在岗存续时间短，从事临时性、辅助性或者替代性的工作；合同工在日常执法行动中只能是协助执法；正式工具有执法权，其可以指挥合同工协助执法。 3、招聘方式不同。临时工由派遣单位招聘，与派遣单位签订劳动合同，用人单位需要临时工时与派遣单位签订协议即可，不需要时退回派遣单位即可，并不需要赔偿；合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，其通过面试流程后，可以与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 4、保险待遇不同。临时工福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，法律规定用人单位必须购买社保，福利待遇也比较好； 5、工资计算方式不同。正式工和临时工两者最大的区别就在于，临时工是属于非全日制的，而正式工一般都是全日制的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；而全日制用工是以天、周、月为主的； 6、订立劳动合同的方式不同。临时工可以签订口头的劳动合同，而正式工必须签订书面的劳动合同等。 综上所述，临时工是否能随便开除要分情况。如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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