| 问题 | 在医院干了十年临时工，医院没有交过五险一金这样合法吗 |
| 释义 | 临时工应享受五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。其中，养老、医疗、失业和住房公积金由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业承担。这一制度是法定的。 法律分析 按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。 拓展延伸 医院临时工五险一金缴纳问题：合法性与责任分析 医院临时工五险一金缴纳问题涉及到合法性和责任分析。根据相关法律规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。临时工作人员在医院工作了十年，根据劳动合同法，他们应被视为正式员工，享有相应的福利待遇。因此，医院不交五险一金是违法行为，不符合劳动法的规定。医院应承担相应的法律责任，包括补缴未缴纳的五险一金，并赔偿临时工因此受到的损失。对于临时工来说，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求医院履行义务。综上所述，医院不交五险一金是不合法的，临时工有权要求合法权益的保障。 结语 临时工五险一金缴纳问题涉及合法性和责任分析。根据相关法律规定，雇主应为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。临时工作人员在医院工作十年，根据劳动合同法，应被视为正式员工，享有相应福利。医院不交五险一金是违法行为，不符合劳动法规定。医院应承担法律责任，补缴未缴纳的五险一金，并赔偿临时工的损失。临时工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求医院履行义务。综上所述，医院不交五险一金是不合法的，临时工有权要求合法权益的保障。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。 按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。 父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十三条 投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。 父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。 |
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