| 释义 |
按天计算工资的办法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位都应当依法支付工资。
在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
劳动者有以下这6种情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的赔偿金：
1、对于从事接触职业病危害工作的劳动者，比如从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等工作的人，没有进行离岗前职业健康检查，或者可能患有职业病的员工在诊断或者医学观察期间的，
2、对于已经确诊的在本单位患职业病，或者发生工伤并且构成伤残等级了的；
3、对于患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、劳动者已经在公司连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
本回答所涉及到的法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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