| 释义 |
诫勉谈话不能调动工作，主要用于提醒、教育和挽救党员、干部的轻微违纪行为。受到诫勉的领导干部将受到一系列惩罚，包括取消考核评优和先进资格，六个月内不得提拔或重用。
法律分析
诫勉谈话不能调动工作。诫勉谈话主要是达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部的目的。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
拓展延伸
诫勉谈话的效果：激发员工工作动力的有效方法
诫勉谈话是一种管理工具，通过对员工的指导和警示，以期激发他们的工作动力，提高工作效率和绩效。诫勉谈话的效果在于通过直接的沟通和反馈，让员工认识到自己的不足之处，进而激发他们的内在动力，改进和提升自己的工作表现。这种方法不仅可以纠正员工的不良行为，还可以帮助他们认识到自己的潜力和发展空间，从而更加积极主动地投入工作。通过及时的诫勉谈话，管理者可以明确传达期望，促使员工反思和改进，从而达到提高整体团队的工作动力和绩效的目的。
结语
诫勉谈话是一种重要的管理工具，它不仅可以提醒和教育有轻微违纪行为的党员、干部，还能够激发员工的工作动力，提高工作效率和绩效。受到诫勉的领导干部需承担相应的后果，但这也是为了更好地引导他们改进自身行为，提升工作表现。通过及时的诫勉谈话，管理者可以明确传达期望，促使员工反思和改进，从而达到提高整体团队的工作动力和绩效的目的。
法律依据
《中国共产党党内监督条例》第二十一条
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。
|