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问题	连续加班诱发疾病可以索赔吗
释义	法律分析：首先，不能认定为工伤。在工作中突发疾病四十八小时内未经有效抢救的，方可认定为工伤。如果您在医疗期间，企业因病辞退您并与您解除劳动合同，您可以向公司要求经济补偿和支付医疗救助。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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