| 问题 | 2023年离职的时候n+1赔偿如何算？ |
| 释义 | 一、离职的时候n+1赔偿如何算? 离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均薪资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规章，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 二、离职的法律规章内容是什么? 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的版; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条权件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规章的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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