| 问题 | 未完成学业如何签署合同？ |
| 释义 | 在校学生不能与用人单位签订劳动合同，但可以签订劳务协议或实习协议。未拿到毕业证的应届生签订就业协议书，该协议是用人单位、学校和学生之间就劳动关系达成的协议。 法律分析 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 拓展延伸 未完成学业对签署合同的影响及解决方法 未完成学业可能会对签署合同产生一定的影响。首先，签署合同通常需要法律和商业知识，而未完成学业可能意味着对这些知识的缺乏。此外，一些合同可能要求具备特定的学历或资质，未完成学业可能导致无法满足这些要求。 然而，解决这个问题的方法也存在。首先，个人可以通过学习和自我提升来弥补未完成学业造成的知识缺失。可以参加相关的培训课程、自学相关领域的知识，以提高自己的法律和商业素养。 其次，如果某些合同要求特定的学历或资质，可以考虑通过其他途径获得这些资质，例如参加相关的考试或认证项目。这样可以在一定程度上弥补未完成学业的不足。 最后，与合同相关的专业人士，例如律师或合同专家，可以提供专业的指导和帮助，确保在签署合同时遵守法律要求，减少未完成学业可能带来的风险。 总之，虽然未完成学业可能会对签署合同产生一定的影响，但通过学习提升和专业指导，可以克服这些问题，确保在签署合同时能够满足法律和商业要求。 结语 在校学生与用人单位之间建立劳动关系存在一定限制，但双方可以通过签订劳务协议或实习协议来规定权利义务。在学生保留学生身份期间，与公司建立的关系属于劳务关系，只有符合雇佣关系特征的才能被认定为雇佣关系。未拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，这是用人单位与学校及学校应届毕业生之间达成的协议，规定双方的基本权利义务。未完成学业可能对签署合同产生影响，但可以通过学习提升和专业指导来弥补知识和资质的不足，确保在签署合同时满足法律和商业要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。