| 问题 | 四级科员待遇相当于什么职位 |
| 释义 | 四级主任科员相当于之前的副科非领导职务，只是享受这个待遇，但终究级别还是科员。 一级科员就是之前的普通科员，也是科员级别。 两者晋升不一个档次，四级主任科员再晋升就是三级主任科员，一般不会有其他限制，因为你定四级主任科员已经占单位的职数，再进一个档次不存在职数限制问题，三级、四级主任科员这两个档次是在同一个职数，如果三级晋升二级主任科员就需要考虑单位职数问题。 四级主任科员是属于乡副科级别的，领导职务和公务员职级分别对应的是副科级别的。 四级主任科员是综合管理类公务员级别之一，主任科员都是在二零一九年刘月实施颁布的新公务员职级的一个层次，主任科员一共分为四个级别，从低到高分别是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员，一级主任科员，另外还有巡视员，调研员，科员，行政执法类公务员，他们对应的也是一级科员到四级科员。 三级主任科员和四级主任科员都是紧挨着的两个级别，经济待遇两者的差距非常小，一般都在两百元以内，所以三级主任科员和四级主任科员，都是基本工资再加上地方津贴和补助的差距，车改补贴都是按照副科实职标准都是一样的。所以三级主任科员和四级主任科员，全年累计收入大概也就是5000元左右，绝对不会超过1万元。 我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。 主要权利： 1、获得履行职责应具有的工作条件； 2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； 3、获得工资报酬、享受福利、保险待遇； 4、参加培训； 5、对机关工作和领导人员提出批评和建议； 6、提出申诉和控告； 7、申请辞职； 8、法律规定的其他权利。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。 第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。 |
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