| 释义 |
事业单位人才引进违约的后果：
1、按照聘用合同的约定，处违约金5000至10000元（不同单位的违约金不同）；
2、两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。
事业单位引进条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件；
2、博士研究生、正高级专业技术职称，年龄不超过45周岁（1977年7月1日及以后出生）；硕士研究生、公费师范生、具有住院医师规培证的、副高级专业技术职称，年龄不超过38周岁（1984年7月1日及以后出生）；全日制本科生，年龄不超过30周岁（即1992年7月1日及以后出生）；
3、2022年8月1日前需取得岗位对应要求的学历学位证书；
4、博士研究生、公费师范生、具有正高级专业技术职称的，不受岗位计划及专业需求限制；
5、符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件和引进岗位要求的其他条件。
综上所述，事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条
【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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