| 问题 | 工资条丢失，如何申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 没有工资条也可申请劳动仲裁，需准备相关资料及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请书中写明所欠工资数额，提供相关证据。企业方举证具体数目。若有工资条并盖章，可依法申请支付令。 法律分析 没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。 劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章的话，可以依据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动纠纷处理：工资条丢失后的法律救济措施 工资条丢失是劳动纠纷中常见的问题之一。在这种情况下，您可以采取一些法律救济措施来保护自己的权益。首先，您可以向雇主提出书面申请，要求补发工资条或提供相关证明。如果雇主无法提供满意的解决方案，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动纠纷的方式，您可以向当地劳动仲裁机构提出申请。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据和证人证词来支持您的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。记住，在处理劳动纠纷时，寻求专业的法律咨询是非常重要的，以确保您的权益得到充分保护。 结语 工资条丢失并不影响您申请劳动仲裁。您需要准备相关资料和申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，您需在申请书中明确所欠工资数额，并提供相关证据证明您在该企业工作。具体数额由企业方举证。如有工资条并加盖企业章，可依据劳动合同法第三十条申请支付令。工资条丢失是常见问题，您可向雇主要求补发或提供证明。如无满意解决方案，可考虑劳动仲裁。如仲裁结果不满意，可诉诸法院。在处理劳动纠纷时，寻求专业法律咨询至关重要，以保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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