| 问题 | 我在外企工作了16年，现在合同到期了，能否继续续签？ |
| 释义 | 未续签合同期间劳动者权益继续有效，不适用二倍工资罚则。根据相关司法解释和规定，劳动者在原用人单位继续工作且未表示异议时，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，劳动者不能要求二倍工资。 法律分析 对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。 拓展延伸 外企工作合同到期后的续签流程及注意事项 外企工作合同到期后的续签流程及注意事项可以分为以下几个步骤。首先，提前与雇主进行沟通，表达您的意愿并了解公司的续签政策。其次，准备相关材料，如个人简历、工作表现证明以及任职期间的成果等。然后，与雇主协商续签条件，包括薪资、职位晋升、工作时间等方面。在达成一致后，双方可以签署新的合同。在续签过程中，需要注意保持良好的沟通和合作态度，遵守公司的规章制度，并且在合同签署前仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。最后，及时向相关部门提交续签申请，并跟进处理进度，以确保顺利完成续签手续。 结语 根据劳动争议相关司法解释和劳动部通知的规定，对于合同期满未续签书面合同的情况，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的，视为续订劳动合同。因此，劳动者在此情况下不能主张二倍工资。在外企工作合同到期后的续签流程中，建议提前与雇主沟通、准备相关材料、协商续签条件并签署新合同，同时注意遵守公司规章制度并保障自身权益。及时提交续签申请并跟进处理进度，以确保顺利完成续签手续。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十一章 外国公司的分支机构 第一百九十二条 外国公司在中国境内设立分支机构，必须向中国主管机关提出申请，并提交其公司章程、所属国的公司登记证书等有关文件，经批准后，向公司登记机关依法办理登记，领取营业执照。 外国公司分支机构的审批办法由国务院另行规定。 中华人民共和国外商投资法：第二章 投资促进 第九条 外商投资企业依法平等适用国家支持企业发展的各项政策。 中华人民共和国外商投资法：第四章 投资管理 第三十一条 外商投资企业的组织形式、组织机构及其活动准则，适用《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》等法律的规定。 |
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