| 问题 | 外企合同到期后公司叫我续约，我不续约了，该如何赔偿我 |
| 释义 | 劳动合同到期，单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。若单位维持或提高劳动条件，员工不续签不需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签需经济补偿。 法律分析 1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 拓展延伸 合同终止后，外企要求续约，我拒绝了，如何保护我的权益？ 当合同终止后，外企要求续约，但我决定拒绝，为了保护我的权益，我可以采取以下措施。首先，我应该仔细审查原合同中关于续约和终止的条款，确保我有合法的拒绝权。其次，我应该与外企进行积极的沟通，明确表达我不续约的决定，并提出合理的解释和理由。同时，我可以咨询专业律师，了解我在拒绝续约后可能面临的法律风险，并寻求法律建议。最后，如果外企坚持要求续约并对我的权益造成损害，我可以考虑寻求法律救济，通过诉讼或其他途径来维护我的权益。综上所述，通过审查合同条款、积极沟通、咨询律师和寻求法律救济等方式，我可以更好地保护自己的权益。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合法律规定，用人单位拒绝续签则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另外，如果单位维持或提高原劳动条件且员工仍不续签，则无需经济补偿；若单位降低原劳动条件且员工不续签，则单位应进行经济补偿。在终止合同后，若外企要求续约，我可通过审查合同条款、积极沟通、咨询律师和寻求法律救济等方式，保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十一章 外国公司的分支机构 第一百九十二条 外国公司在中国境内设立分支机构，必须向中国主管机关提出申请，并提交其公司章程、所属国的公司登记证书等有关文件，经批准后，向公司登记机关依法办理登记，领取营业执照。 外国公司分支机构的审批办法由国务院另行规定。 中华人民共和国外商投资法：第二章 投资促进 第九条 外商投资企业依法平等适用国家支持企业发展的各项政策。 中华人民共和国外商投资法：第四章 投资管理 第三十二条 外商投资企业开展生产经营活动，应当遵守法律、行政法规有关劳动保护、社会保险的规定，依照法律、行政法规和国家有关规定办理税收、会计、外汇等事宜，并接受相关主管部门依法实施的监督检查。 |
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