| 问题 | 股权激励的受益人是谁？ |
| 释义 | 上市公司股权激励的主旨是确定激励对象范围，包括董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员等，但不包括独立董事和监事。境内工作的外籍员工也可以成为激励对象。然而，持有5%以上股份的股东、实际控制人及其亲属不得成为激励对象。此外，被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，或因重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入措施，以及其他法律法规规定不得参与股权激励的人员均不得成为激励对象。 法律分析 激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象： （一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （六）中国证监会认定的其他情形。 完毕 拓展延伸 股权激励计划如何确定受益人身份？ 股权激励计划确定受益人身份的方式主要取决于公司的具体要求和目标。通常情况下，公司会根据员工的职位、贡献、绩效以及其他相关因素来确定受益人。一种常见的方式是通过设定特定的条件和标准，例如员工的工作年限、职位级别、绩效评估等，来筛选出符合条件的受益人。此外，公司还可以考虑员工的潜力和发展前景，以及对公司长期发展的贡献度。在确定受益人时，公司需要遵守相关法律法规，并确保公正、透明和合理性，以维护员工的权益和公司的利益。 结语 股权激励计划的受益人确定要根据公司的具体要求和目标进行，通常会考虑员工的职位、贡献、绩效等因素。公司需要设定条件和标准，公正、透明、合理地筛选符合条件的受益人。在此过程中，公司必须遵守相关法律法规，维护员工权益和公司利益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。 公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。 公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。 上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。 公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十六条 招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项： （一）发起人认购的股份数； （二）每股的票面金额和发行价格； （三）无记名股票的发行总数； （四）募集资金的用途； （五）认股人的权利、义务；v （六）本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十四条 公司经国务院证券监督管理机构核准公开发行新股时，必须公告新股招股说明书和财务会计报告，并制作认股书。 本法第八十七条、第八十八条的规定适用于公司公开发行新股。 |
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