| 释义 |
劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。劳动合同法终止合同的有关规定如上所述。面对终止合同的情况，我们首先应该是确认是否是属于终止合同的情况，因为终止合同和解除合同的后果都是用人单位和劳动者之间没有劳动合同的约束了。然后需要根据终止合同的有关约定，签订劳动合同终止协议，以此来证明两者之间不再存在劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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