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问题 什么情况下可以提出辞退员工
释义
    用人单位可以辞退员工的情形:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的;
    (五)其他法律规定的情形。
    一、单位解除劳动合同在哪些情况下合理
    单位合理解除劳动合同的情形:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的;
    (五)法律规定的其他情形。
    二、劳动合同法关于辞退员工的规定
    劳动合同法关于辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。上述属于用人单位可以不支付经济补偿金,辞退员工的情形。
    三、什么情况可以辞退怀孕员工
    可以辞退怀孕员工的情形:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的;
    (五)法律规定的其他情形。
    
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更新时间:2025/3/1 21:12:44