| 问题 | 公司将劳动合同转到子公司的情况下怎样处理 |
| 释义 | 如果要将劳动合同从总公司转到子公司的，需要先与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。 一、子公司与母公司关系是什么 公司可以设立子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任。因此，子公司是由母公司投资全部或部分股份并依法设立的独立法人，主要表现为： 1、母公司对子公司有不同程度的控制权。母公司与子公司之间的控制关系是基于股权占有或控制协议； 2、母公司、子公司各为独立法人； 3、总之，母公司实际上是子公司的股东。如果子公司只有母公司的一个股东，我们习惯于称子公司为母公司的全资子公司。 二、什么是公司子公司 子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。同时，子公司的经营活动也要受到母公司的控制，要服从母公司的总体战略和总体利益的需要。但这种控制是间接的，也与母公司拥有股权的比例正相关 三、总公司和分公司、子公司之间的关系是怎么规定的 总公司管理分公司，对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利，具有法人资格，可以独立承担民事责任。分公司是与总公司相对应的法律概念，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理，不具有法人资格的分支机构。分公司在法律、经济上没有独立性，属于总公司的附属机构。 子公司和总公司一样，都是独立的法人，可以作为法人进行相应的各类活动，子公司若有责任在子公司的责任范围内负责。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 |
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