| 释义 |
律师分析:
旷工可能会依据劳动手册扣除一定工资，但工资有剩余，应该支付。首先你可以拿到上个月的工资，而且你这个月的已经干完活的也可以拿到。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。根据你的描述，你因为旷工被公司开除，公司这样做是合法的。
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