| 问题 | 年假与节假日重叠时的算法 |
| 释义 | 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若有必要，可跨1个年度安排。法定休假日、休息日不计入年休假。未休的年休假应支付300%的工资报酬。 法律分析 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 拓展延伸 年假与节假日重叠时的调休安排策略 年假与节假日重叠时的调休安排策略通常由公司或组织制定，以确保员工享受到合理的休假权益。在这种情况下，一种常见的策略是根据法律法规和公司政策，将节假日与年假进行合理分配和调整。具体来说，可以考虑以下几个方面：首先，根据法律规定和公司政策，明确年假和节假日的权益及调休规定。其次，通过与员工沟通和协商，了解他们对调休安排的意见和需求。然后，结合员工的意见和公司的运营需要，制定一个公平合理的调休安排方案。最后，及时向员工通知和解释调休安排的具体细节，确保员工理解和接受该安排。通过以上策略，可以有效解决年假与节假日重叠时的调休问题，提高员工的工作积极性和满意度。 结语 合理安排年假与节假日的调休是确保员工休假权益的重要举措。根据法律法规和公司政策，公司应明确年假和节假日的权益及调休规定。通过与员工沟通和协商，制定公平合理的调休安排方案。及时向员工通知和解释具体细节，以提高员工的工作积极性和满意度。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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