| 问题 | 工资发放的两种情况 |
| 释义 | 工资发放应注意应发工资与实发工资的区别，应发工资是按最低工资标准支付给劳动者的报酬，实发工资是扣除个人负担后实际发到手的工资。合理扣除后的工资不得低于最低工资标准，企业可合理扣除社保费、住房公积金等。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。工会经费按实发工资总额计税。 法律分析 1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。 2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。 3、在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬； 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据。 拓展延伸 工资发放的常见方式和注意事项 工资发放的常见方式包括银行转账和现金发放。银行转账是最常用的方式，通过将工资直接转入员工的银行账户，方便快捷且安全可靠。而现金发放则是以现金形式直接给予员工，通常适用于一些特殊情况或临时工等。在进行工资发放时，需要注意确保工资计算的准确性，核对员工的个人信息和工作时长。此外，要遵守相关法律法规，如按时发放工资、提供工资单等。同时，还应保护员工的隐私，确保工资信息的保密性。最后，及时解决员工对工资发放的疑问和投诉，维护良好的劳资关系。 结语 应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应支付的工资报酬，不得低于最低工资标准。实发工资是经过合理扣除后实际支付给劳动者的工资。需要注意，在符合规定扣除后的工资不能低于最低工资标准。工资发放应遵守法律法规，确保准确性和保密性，并解决员工疑问和投诉，维护良好劳资关系。 法律依据 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 |
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