| 问题 | 上海疫情居家隔离工资 |
| 释义 | 上海疫情期间，如果未超过一个工资支付周期的，劳动者在家隔离的工资按其原工资水平来计算；如果超过一个工资支付周期，在劳动者付出了劳动的情况下，则按照不低于当地最低工资的标准来计算；如果未付出劳动的，则按照省级人民城府的规定来计发生活费。 上海市疫情防控期间，因小区被封控、被相关部门强制隔离、健康码黄码在家隔离等问题而导致需要配合隔离的，隔离期间员工工资的发放标准已有明文规定，可参考以下内容进行分发： 一、在员工没有不遵守防疫基本规定的基础下，无论是因个人原因或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人群）因而无法正常工作的员工，公司需要按照正常上班给员工发放疫情隔离期的工资。 二、若是不属于被政府强行隔离的情况，而是处于管控区、跨省出行、黄码居家隔离等原因从而导致的隔离，其薪水的发放有下面3种： 1、隔离期间可以工作。 经过员工与公司商议后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤发放薪资。 2、居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。 两方协商后，员工可在其期间使用带薪年假，公司需要按以前的节假日规定分发工资。 隔离时间多于规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资。 3、隔离期没有办法居家办公，并且公司没有设置带薪假的。 员工没有出勤的时间在一个月内的，公司按照劳动合同的约定发放工资；多于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。 各个地区生活费的发放标准也会有差异，上海市则是不得低于当地最低工资标准，目前上海市每月最低工资为2590元人民币。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条   企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 |
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