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问题 无派遣资质的派遣签的合同有效吗
释义
    认为合同无效。派遣方无劳务派遣资质,依法不得经营劳务派遣业务,故其与接受方以承揽合同形式签订的劳务派遣合同无效,派遣方与被派遣劳动人员之间未形成劳动关系,接受方与被派遣人员之间形成雇佣关系。应根据具体情况而定。
    一、劳务派遣合同有哪些特征?
    劳务派遣合同有以下特征:劳务派遣具有三方主体,派遣单位、用工单位和被派遣劳动者;存在两个合同,派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同,派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议;劳动力的雇佣和使用分离;其他。
    二、劳务派遣合同解除的条件是什么
    劳务派遣合同解除的条件:
    (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
    (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
    (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
    (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
    (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
    (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
    (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    三、劳务派遣合同可以转正吗
    不能转正。劳务派遣合同是由用工单位和劳务派遣单位签订,被派遣者与用工单位不存在劳动合同关系,而是与劳务派遣单位存在劳动关系,我国法律对于被派遣者在用工人单位转正亦无相关的规定。被派遣者如果想留在用人单位工作,可按照劳动合同法的规定与劳务派遣单位解除劳动关系,再与用人单位签订正式的劳动合同,通过试用期后方可转正。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    
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更新时间:2025/5/9 17:16:39