释义 |
法律分析:1、员工怀孕要给公司提供医疗机构的证明等材料,具体的资料可以根据用人单位的规章制度提交。 2、用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 |