| 释义 |
法律主观：
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸 算不算工伤 ——《 工伤保险条例 》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 。
法律客观：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 《 劳动法 》第五十一条 法定节假日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入除以月计薪天数 小时工资：月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天
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