| 问题 | 劳动合同续签后，公司决定辞退员工 |
| 释义 | 员工可直接辞退的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、因违法行为被追究刑事责任。 法律分析 若员工存在以下情况可直接辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 雇主决定终止员工劳动合同后，员工提起劳动争议 在雇主决定终止员工劳动合同后，员工提起劳动争议的情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求对雇主的决定进行评估和裁决。在仲裁过程中，员工应准备充分的证据，如劳动合同、续签记录、工资单等，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据劳动法和相关规定，审理双方的陈述和证据，并作出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。重要的是，员工应该咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到最大程度的保护。 结语 在员工被解雇的情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求对雇主的决定进行评估和裁决。在仲裁过程中，员工应准备充分的证据，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据劳动法和相关规定，公正地审理双方的陈述和证据，并作出裁决。如对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。重要的是，员工应咨询专业的劳动法律顾问，确保自己的权益得到最大程度的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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