| 释义 |
企业解除劳动合同（即解除与员工之间的劳动关系）通常需要遵守一定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同的方式主要有以下几种：
1. 协商解除：企业与员工协商一致，双方同意解除劳动合同。在这种情况下，企业需要向员工支付经济补偿，根据员工的工作年限和解除合同前的月平均工资计算。
2. 员工主动辞职：员工主动提出解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿。
3. 企业单方面解除劳动合同：在以下情况下，企业可以单方面解除劳动合同，但需要支付经济补偿：
- 员工严重违反企业规章制度的；
- 员工因工伤或职业病无法继续胜任工作的；
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 员工兼职或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
- 员工被依法追究刑事责任的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在企业解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方式如下：
- 工作满一年的员工，企业需支付一个月的工资作为经济补偿；
- 工作不满一年但满六个月的员工，企业需支付半个月的工资作为经济补偿；
- 工作不满六个月的员工，企业需支付一个月的工资作为经济补偿。
请注意，这些规定可能因地而异，具体情况请参考您所在地的劳动法规。如有疑问，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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