| 问题 | 员工续签合同先考核再续签吗 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 合同到期必须考核后才能续签合同属于合法，但是用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同。用人单位不续签的，用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。用人单位通常需要考核劳动者是否还能持续满足要求，再考虑继续续签劳动合同事宜，不能免除用人单位不续签劳动合同需要承担的重任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。需要明确的是，用人单位有权提高员工的职业素质，在合同到期后对员工进行考核的目的在于筛选出不能胜任本职工作的劳动者。一般情况下，用人单位应当支付相应的赔偿金给劳动者，如果用人单位不与劳动者续签合同的又进行赔偿的，就构成了违法犯罪行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者行政诉讼来解决。 |
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