| 问题 | 合同到期后是否需要考核才能续签？ |
| 释义 | 合同到期后，劳动者需通过考核才能续签，合法。若劳动者不同意续签，除公司维持或提高合同条件外，一般不续签合同，劳动者可获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，终止固定期限合同且不满足续签条件的，用人单位应支付经济补偿。补偿金额按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项和第7项。 法律分析 合同到期后，劳动者通过考核才能续签，是合法的。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般不续签劳动合同的，劳动者可获得经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第七项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款 拓展延伸 合同续签的条件和程序是什么？ 合同续签的条件和程序根据具体情况而定。一般来说，合同续签需要满足以下条件：1.合同期限到期；2.双方达成续签意愿；3.合同履行情况良好；4.符合法律法规和合同约定的其他条件。在程序上，通常需要进行以下步骤：1.双方协商确定续签意向；2.编制续签协议或补充协议；3.签署协议；4.根据协议执行续签手续，如向相关部门备案等。具体的条件和程序可能会因不同的合同类型和地区而有所差异，建议在续签前咨询专业律师以获得具体指导。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者在合同到期后，除非公司提高或维持合同约定条件并且劳动者同意续签，否则一般情况下不需要续签劳动合同。在不同情况下，劳动者有权获得经济补偿金。具体的合同续签条件和程序根据实际情况而定，一般需要双方协商确定续签意向，并根据协议执行相应的手续。建议在续签前咨询专业律师以获得具体指导。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同： （一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； （二）租赁物权属有争议； （三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。 |
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