| 问题 | 劳动协议续签问题 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签需补偿，根据《劳动合同法》第46条，除单位维持或提高劳动条件外，单位需按劳动年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后公司可以不续签，但若员工连续工作满十年且要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝需支付双倍赔偿金，即工作满一年支付两个月工资。劳动关系应建立书面劳动合同，若未及时订立，劳动报酬按集体合同规定执行或同工同酬。 法律分析 一、劳动合同到期不续签怎么补偿 1、除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 （7）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期后公司可以不续签吗 1、劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。同时，如果劳动者在用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签将被视为违法行为，需支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。建立劳动关系时应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补充签署。未明确约定劳动报酬的，按照集体合同或同工同酬原则执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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