| 问题 | 续签劳动合同的误区有哪些？ |
| 释义 | 未续签劳动合同的误区有这些： 1、并不是劳动者不续签就没有经济补偿金，如果是用人单位降低待遇的，那么劳动者不续签也有经济补偿金； 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。 一、工厂合同到期后不续签可以拿到赔偿吗 可以。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签外，其他情形导致劳动合同未续签的，用人单位均需支付经济补偿金。若用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动合同到期不续签公司是否需要提前通知员工 劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的，单位还需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、公司合同到期没提前告知不续签是否合法 劳动合同到期不续签公司没有提前告知劳动者是不合法的，合同到期公司如果不想与劳动者续签合同的，那么一定要提前通知劳动者，不续签劳动合同的应该与劳动者进行协商，支付一定的经济补偿金，如果没提前通知的还需要支付代通知金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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