| 释义 |
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间义务与权利的协议，需遵守订立原则，双方应自觉遵守。公务员不适用劳动合同法，遵守公务员法而非劳动合同，故无劳动合同。
法律分析
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。因此，公务员没有劳动合同的。
拓展延伸
公务员劳动关系的法律规定
公务员劳动关系的法律规定主要包括公务员法、劳动合同法以及相关行政法规的规定。根据公务员法，公务员是国家机关、事业单位的工作人员，享有相应的权益和待遇。公务员与用人单位建立劳动关系时，需签订劳动合同，并遵守合同约定的权利和义务。劳动合同法对劳动关系的建立、变更、终止等方面也有明确规定。此外，公务员的劳动关系还受到行政法规的制约，包括考核、晋升、奖惩等方面的规定。总体而言，公务员劳动关系的法律规定旨在保障公务员的权益，维护公务员队伍的稳定和高效运作。
结语
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务的协议，双方应自觉遵守。公务员不适用劳动合同法，而应遵守公务员法。公务员劳动关系的法律规定主要包括公务员法、劳动合同法及行政法规，旨在保障公务员权益，维护高效稳定的公务员队伍。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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