| 问题 | 公休天数与工作年限 |
| 释义 | 年休假规定天数工作年年限按照实际工作年限来进行计算，比如说我们国家法律当中明确的规定，如果说工作满12个月以上的话就可以享受年休假，年休假是5天，主要指的就是工作的年限在10年以下的。年休假规定天数工作年年限按照实际工作年限来进行计算，根据《员工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。年休假争议是劳动争议中较为常见的问题，很多企业没有安排劳动者在职期间休年假，也未能支付其未休年休假工资，而劳动者为了保住自己的饭碗，往往也敢怒不敢言。如果劳动者就年休假问题与用人单位发生了纠纷，其实此时可以通过一些法律途径来解决的，这样也能够比较好的维护自身的权益。 在当代的中国，年休假和劳动者的工作年限是有直接的关联性的，比如说劳动者在用人单位工作只工作了12个月以下，那么此时是不享受年休假的，只有满一年以上才享受年休假，并且年休假大概是在5天左右。 【法律依据】: 企业员工带薪年休假实施办法第四条  年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 |
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