| 问题 | 合同更改的具体步骤 |
| 释义 | 变更劳动合同的流程包括：提出变更要约、承诺回复和订立书面变更协议。双方提出变更要求后，对方应及时答复，明确同意或不同意变更。双方经过平等协商后，签订书面变更协议，明确变更内容，并各持一份生效。 法律分析 变更劳动合同的流程是： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。 (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同变更的法律程序及注意事项 劳动合同变更是雇佣关系中的重要环节，需要遵循一定的法律程序及注意事项。首先，双方应协商一致，并书面确认变更意向。接下来，根据当地劳动法规定，劳动合同变更可能需要向劳动部门申报或劳动仲裁机构提交相关文件。在办理变更手续时，双方应注意保留相关证据和记录，以防后续争议。此外，变更劳动合同还需符合法律规定的条件，如变更原因合理、不损害员工合法权益等。双方应确保变更合同的内容明确、合法有效，并及时履行变更后的义务。为避免纠纷，建议在变更前咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。 结语 劳动合同变更是雇佣关系中的重要环节，需要遵循法律程序及注意事项。双方应协商一致，并书面确认变更意向。办理变更手续时，注意保留证据和记录。变更劳动合同需符合法律规定，保障员工合法权益。建议咨询专业律师或劳动法律顾问，确保合法合规，避免纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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