| 问题 | 享受生育津贴需要什么条件 |
| 释义 | 职工生育津贴领取条件 1、企业参保生育保险并且按时缴费。 2、如果企业拖欠缴费，但是在3个月内补缴齐也可享受生育津贴待遇。 备注： 1、原则上申请时停止参保是不能享受生育津贴待遇的 2、使用其他保险报销生育费用，不会对生育津贴的领取造成影响 生育津贴待遇 1)怀孕够28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。 2)怀孕够12周但不足28周流产、引产的，享受42天的生育津贴 3)怀孕够8周不够12周流产的，享受30天的生育津贴 4)怀孕不够8周流产的，享受15天的生育津贴 备注： 1、晚育：身份证出生年月日到宝宝出生日满足23周岁10个月 2、生育津贴按日发放，日标准按照女职工所在企业上年度月平均缴费工资除以30计算， 3、生育津贴不足女职工生育或实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由企业补足。 4、企业根据1%缴纳生育保险，生育津贴从生育保险基金中扣除。 5、国家机关和其他由财政负担工资的企业按照0.5%给职工缴纳生育保险的，女职工生育或终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间工资由企业照发。 申请领取生育津贴 1)参保企业的介绍信 2)医保卡(原件及复印件) 3)出生医学证明(原件及复印件) 4)准生证(原件及复印件) 5)本人身份证原件及复印件 6)结婚证原件及复印件 7)孕检期间检查发票(最高可报200元。低于200元的，据实报销) 备注： A、难产、剖宫产还需提供以下资料 1)病历首页 2)产时手术记录单 B、计生手术(不需要提供出生医学证明)外另需提供计生手术三联单。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十六条 生育待遇的规定： 甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。 乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。 丙、女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。 丁、女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。 戊、产假期满（不论正产或小产）仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。 己、女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元。（注解：系指旧人民币，折合新人民币四元。） |
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